アルバイト雇用の情報
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アルバイト雇用について
アルバイト雇用は従業員へ給与を支払う手続きなのです。
個人事業主が社員やアルバイトを雇う場合は、給与支払事務所等の開設届出書を提出する必要があります。
労災保険や雇用保険の手続きも必要になります。
○ 従業員雇用
個人事業主が従業員を雇う場合は給与支払事務所等の開設届出書を提出する必要があります。
雇用契約は労働基準法の定める条件(賃金や労働時間など)を満たす必要があります。
正社員の場合はもちろんですが、パートやアルバイトを雇う場合でも届出が必要になります。
○ 源泉徴収
給与所得は源泉徴収する必要があります。
源泉徴収とは、従業員の所得税をあらかじめ差し引き、事業主(給与を支払う人)が納付する仕組みです。
源泉徴収した税は、毎月納付することになっていますが、従業員が10人未満の場合は年2回にまとめて納付可能です(要届出)。
○ 保険の届出
従業員を雇用する場合は保険の届出も必要になります。
保険は以下のようなものがあります。
・ 労働者災害補償保険(労災保険)
労働基準監督署またはハローワークへ。
・ 雇用保険
ハローワークへ。
・ 健康保険、厚生年金保険
社会保険事務所へ。正社員や正社員に準ずる従業員がいる場合。
加入手続きや保険適用条件などはここでは紹介しきれませんので、詳細は社会保険労務士にご相談ください。
アルバイト・パート雇用問題については、アルバイト、パートタイマーなどの雇用問題に関連する法律や、身近な問題を解説します。
日本に於いて「アルバイト」「パート」と「正社員」の区別は慣習的なものであります。
単に企業がそのように呼び分けているだけで、法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎません。
アルバイトでも年次有給休暇を始めとする労働者としての権利は正社員同様に行使出来ますし、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にもなっておかしくありません。
実態として対象となっていない事が多いのは単に「会社の方針として対象としていない」だけであり、このような待遇格差に関しては、「アルバイトだから」のようなアルバイトと正社員に法的な区別があるように誤認させる発言でなんとなく納得させられている場合が多いことが現状です。
正しい知識を身につけ、健全なよりよい環境を作り出していきましょう。